FAQ: Licenciement pour cause réelle et sérieuse?

Question. Ayant pris des boissons alcoolisées sur le chantier, jeté une canette sur un passant QUI porte plainte avec gendarmes sur lieu du chantier, nous l'avons licencié. Il se porte en conseil des prud'hommes pour licenciement sans cause réelle. Qu'en pensez vous? Réponse. Nous ne pouvons pas nous mettre à la place des conseillers prud'homaux ni préjuger de la décision qui sera prise. Nous vous indiquerons simplement qu'il est en général jugé que constitue une faute grave ou à tout le moins une cause réelle et sérieuse de licenciement le seul fait pour un salarié de consommer de l'alcool sur son lieu de travail en infraction avec le règlement intérieur, peu important d'ailleurs que cette consommation ne l'ait pas placé sous l'empire d'un état alcoolique ou qu'il n'en soit pas résulté de perturbation pour l'établissement. Il nous semble qu'en premier vous devriez vérifier si le contrat de travail ou le règlement intérieur stipulent bien l'interdiction de consommer de l'alcool sur le lieu de travail.