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Le 21 septembre 2004
Question. Une personne a fait une période d'essai dans mon entreprise. La convention prévoyait qu'il pouvait être mis fin à la période en prévenant quinze jours à l'avance. Le salarié en essai a "oublié" d'envoyer son préavis et il est parti le dernier jour de la période prévue. Devons-nous lui payer les quinze jours du préavis? Réponse. Lorsque le salarié entend rompre la période d'essai, la loi ne prévoit aucun formalisme. Mais l'entreprise, comme le salarié, doit observer les stipulations de la convention ou celles applicables dans l'entreprise. Votre salarié en essai aurait dû accomplir un préavis de quinze jours - celà l'aurait amené au delà de la période d'essai. Il n'y a donc aucune indemnité à payer pour ce préavis non effectué.