La maladie ne rompt pas la période d’essai du salarié

Si l’employeur n’a pas à motiver la rupture d’une période d’essai, celle-ci ne peut être rompue que pour des motifs en rapport avec les compétences du salarié
La période d’essai est destinée à permettre à l’employeur d’apprécier les qualités professionnelles du salarié.

Si l’employeur n’a pas à motiver la rupture d’une période d’essai, celle-ci ne peut être rompue que pour des motifs en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture sera considérée comme abusive.

Rompre la période d’essai pour cause d’arrêt maladie s’avère par conséquent fautif. Peu importe que l’arrêt maladie prolongé du salarié désorganise le service.